first
  
last
 
 
start
stop
Red Purple Black
NAUJIENA! Lauko g. 12, Jurbarke, esančiame moderniame autoservise-parduotuvėje „Žilbera“, siūlomos naujos - autoelektriko, autodiagnostikos paslaugos.

Darbuotojams suteikta teisė sustabdyti darbo sutarties vykdymą

2010 m. rugpjūčio 1d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai ir papildymai, iš kurių svarbiausias yra tas, kad Darbo kodeksas papildytas 1231 straipsniu, numatančius teisę darbuotojui sustabdyti darbo sutarties vykdymą, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų. Lietuvos profesinės sąjungos "Solidarumas" pirmininkė Aldona Jašinskienė sako, jog ši nuostata yra ypač aktuali, kadangi vis daugiau atvejų, kai darbdavys vėluoja mokėti darbo užmokestį. Įsigaliojus naujai kodekso redakcijai (t.y. nuo rugpjūčio 1 d.), jeigu darbdavys du mėnesius nevykdys savo įsipareigojimų, darbuotojai galės savo iniciatyva sustabdyti darbo sutarties galiojimą. Tačiau labai svarbu laikytis įstatyme numatytos tvarkos, t.y. darbdavį įspėti prieš tris darbo dienas raštu . Vieną rašto egzempliorių būtinai pasilikite sau!



,,1231 straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas, darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.

2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.

3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.

4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą."


Daiva Kvedaraitė
Informavimo centro direktorė
Lietuvos profesinė sąjunga „Solidarumas"

 

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com

Komentuoti

Security code
Atnaujinti

RR1

4_logo

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com

baseinas

 

00jkl

sulinskas

000scan001

111lanmeta

jurb

issitaskyk_baneris_300x250

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com
video
first
  
last
 
 
start
stop

Savaitės nuotrauka

savaites foto

Jurbarkiskis TV

Joomla Templates and Joomla Extensions by JoomlaVision.Com